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企业怎样留住有才华的人?

前几天,听天力集团李江锋老师讲一个观点,觉得很有价值,在此收录下来。
有个婚纱影楼老板问李江锋老师一个问题,说员工没能的时候很稳定,一旦花钱培训他变得很有能力的时候就跳槽了,员工一点不知道感激,心痛啊,后来,索性就不打造人才了,你适应这个位置就做,做不好换人。
问李江锋老师怎样留住有才华的人?
李老师说看两点,一是老板自身的魅力,一定要正直,日常行为员工都是看在眼里的。二是企业不断扩展平台,给优秀人才更大的发展空间,让员工觉得跟着你能获得更多,看好未来。纵观婚纱影楼界,多少人才流失都可以从这两点找到答案。

职业经理人常犯的11种错误

《职业经理人常犯的11种错误 》
一、拒绝承担个人责任
1、有效的管理者,会为事情的结果,负起责任。
2、生活中有两种行动:“ 努力地表现 ” 与 “ 不停地辩解 ”。
3、观察你自己,别光是观察市场/管区/办公室/人手。[······]

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[演讲稿]关于唐曾的团队管理哲学深度分析

各位总裁各位婚纱摄影行业精英:

相信自大家都会对一个优秀的管理者所需要具备的品质都有着自己的看法或者说大家心中都有一个认可的优秀管理者,他所具备品质感染着每一个曾经跟他在一起工作的人。

我心中也有一个这样的优秀管理者——马云!!![······]

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企业管理学问,我们有使用吗?

有一个关于团队管理的故事,狮子和豹子和狼的故事。

狮子让一只豹子管理10只狼,并给他们分发食物。豹子领到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他给了10只狼。这10只狼都感觉自己分的少,合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子,但10只狼豹子却没法应付了。[······]

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[如何培养积极的心态]

[本文出处:王光卫中文博客](推荐)

积极的心态是人人可以学到的,无论他原来的处境,气质与智力怎样。拿破仑·希尔曾说,有些人似乎天生就会运用PMA,使之成为成功的原动力,而另一些人则必须学习才会使用这种动力,并且每人都是能够学会发展积极的心态的。

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[狼性法则]

勇敢、专注、孤独、坚定、团结、残酷……这就是狼的世界。      在这个世界里,没有对,没有错,只有成功。没有正义,没有罪恶,只有一个目的:生存……

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[金正昆教授名言]

让大家都喜欢你,
往往是不可能的。
我们应该争取让,
多数人喜欢我们。

十里不通风,百里不同俗。

[鹰的重生]

鹰是世界上寿命最长的鸟类,它一生的年龄可达70岁。
要活那么长的寿命,它在40岁时必须做出困难却重要的决定。
这时,它的啄变得又长又弯,几乎碰到胸脯;它的爪子开始老化,无法有效的捕捉猎物;它的羽毛长得又浓又厚,翅膀变得十分沉重,使得飞翔十分吃力。
此时的鹰只有两种选择:要么等死,要么经历一个十分痛苦的更新过程———150天漫长的蜕变。它必须很努力的飞到山顶,在悬崖上筑巢,并停留在那里,不得飞。
鹰首先用它的啄击打岩石,直到其完全脱落,然后静静的等待新的啄张出来。鹰会用新长出的啄把爪子上老化的脚趾一根一根拔掉,鲜血一滴滴洒落。当新的趾甲长出后,鹰便用新的趾甲把身上的羽毛一根一根拔掉。
5个月以后,新的羽毛张出来了,鹰重新开始飞翔,重新再度过30年的岁月!

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